Q.　コーチングとは何ですか？
A.　コーチングとは「自発的な行動を促すコミュニケーションの技術」です。
コーチングでは、本来、目標を達成したり、問題を解決するための答えや能力は、その人自身が持っていると考えます。
そして継続的に光を当てることで、あなたの行動をサポートするコミュニケーションスキルです。

Q.　コーチングを受ける期間はどれぐらいがいいですか？
A.　個々の目標等にもよりますが、まず3ヶ月をお勧めしております。
設定した目標に対する成果 がある程度見えるか、目標の具体的な認識が明らかになる期間だと考えております。

Q. 自分のことを初対面の方に話すのは心配なのですが・・・
A. コーチには守秘義務があり、コーチングによって知り得たクライアントの情報は口外することは致しません。

Q. コーチングを受ければ必ず誰でも効果がありますか？
A. 必ず誰にでも効果がある、という訳ではありません。
クライアントのやる気、テーマ、コーチとの相性など効果があるには条件があります。
体験コーチングの時点でご判断いただければよいと思います。

Q. カウンセリングとはどう違うのですか？
A. カウンセリングは [精神面のケアを主とした問題解決]であるのに対し、
コーチングは「目標達成などの未来に対しての行動を行うためのサポート」が中心です。
カウンセリングや医師による治療が必要と思われる場合は、弊社コーチングを受けられません。

Q. コンサルティングとはどう違うのですか？
A. コンサルティングはある分野の専門家が助言や指導をします。、
.コーチングはクライアントの答えや行動を促がすので、
クライアントの意思決定能力や自主的な問題解決能力を伸ばすことにもなります。

Q. 職場で部下にコーチングを実践しようとしているのですが、上司がコーチ的でなくて困っています。上司にコーチをつけるしかないのでしょうか？
コーチング・スキルは、コミュニケーション・スキルの一つであり、部下にしか使えないスキルではありません。
あらゆる人間関係において有効です。部下が上司をコーチング的コミュニケーションをすることも可能です。

Q. コーチングでの問題解決では時間がかかり過ぎ、ビジネスには向かないように思うのですが？　
A. コーチングによって「自律型人材」を育成することにより長い視点でのビジネスの効率化につながると考えております。
たしかに、従来のように指示・命令によって部下を動かし、問題を解決する方が、相手に答えを考えさせ、答えが出てくるまで待つよりもずっと効率的だと思います。
指示・命令は有効な方法です。ただ、指示・命令だけを続けていくと、いつまでたっても、部下は指示待ち人間から成長することができません。
自分で考え行動できる人に成長すれば、指示・命令をしていた時の上司のストレス、負荷も軽減されます。